Contenido
1. Objetivo
Establecer un sistema integral para:
- Monitorear el estado de salud de los colaboradores
- Identificar efectos adversos relacionados con el trabajo
- Cumplir con exámenes médicos obligatorios
- Implementar medidas preventivas y correctivas
2. Alcance
Aplica a:
- Personal permanente y temporal
- Contratistas con exposición prolongada
- Trabajadores en puestos de alto riesgo
3. Referencias Normativas
- ISO 45001:2018 (Cláusulas 6.1.2, 8.1.2)
- Legislación local en salud ocupacional
4. Definiciones
| Término | Definición |
|---|---|
| Examen de ingreso | Evaluación médica pre-empleo |
| Vigilancia periódica | Controles médicos programados |
| Epidemiología laboral | Estudio de patrones de enfermedad |
| Aptitud laboral | Certificación de capacidad para el puesto |
5. Responsabilidades
5.1 Dirección General
- Garantizar recursos para el programa
- Aprobar políticas de salud ocupacional
5.2 Servicio Médico
- Realizar evaluaciones médicas
- Mantener historiales confidenciales
- Emitir recomendaciones de ajustes
5.3 Supervisores
- Facilitar asistencia a exámenes
- Implementar adaptaciones recomendadas
5.4 Trabajadores
- Participar en evaluaciones médicas
- Reportar síntomas ocupacionales
6. Proceso Detallado
6.1 Evaluaciones Médicas
Tipos de exámenes:
Tipos de Evaluaciones Médicas Ocupacionales
1. Pre-empleo (incluye pruebas de aptitud)
2. Periódicos (frecuencia según riesgo):
- Bajo riesgo: Anual
- Medio riesgo: Semestral
- Alto riesgo: Trimestral
3. De retorno (tras ausencias prolongadas)
4. De egreso (obligatorio al término de contrato)
Protocolos específicos para:
Protocolos Especiales de Vigilancia Médica
- Exposición a ruido (audiometrías)
- Manejo de sustancias químicas (pruebas hepáticas)
- Trabajo en altura (evaluación neurológica)
6.2 Sistema de Vigilancia
Componentes:
- Banco de datos de resultados médicos
- Análisis estadístico de tendencias
- Alertas tempranas por exposición
Indicadores clave:
Indicadores de Desempeño del Sistema de Salud
- Tasa de anomalías detectadas
- Porcentaje de trabajadores evaluados
- Tiempo de respuesta a hallazgos
6.3 Gestión de Casos
Flujo de actuación:
Flujo de Gestión de Casos de Salud Ocupacional
1. Detección de anomalía
Identificación de condiciones de salud que requieren atención especial.
2. Evaluación de relación laboral
Determinación del vínculo entre la condición de salud y el entorno laboral.
3. Determinación de medidas:
- Ajustes de puesto
- Rotación laboral
- Protección reforzada
4. Seguimiento médico
Monitoreo continuo del estado de salud del trabajador.
6.4 Prevención de Enfermedades
Programas obligatorios:
Programas de Prevención en Salud Ocupacional
- Vacunación según riesgo
- Ergonomía laboral
- Salud mental ocupacional
- Control de estrés térmico
7. Registros y Confidencialidad
Documentación requerida:
Documentación Obligatoria del Sistema de Salud Ocupacional
- Historial médico individual
- Certificados de aptitud
- Informes epidemiológicos
- Consentimientos informados
Historial de Versiones
| Versión | Fecha | Asiento | Aprueba |
|---|---|---|---|
| 000 | 01.12.2024 | Original | CEO |