Sistema de Gestión Integrado (SGI)
Fecha de emisión:
01.12.2024
Elabora:
ESGI
Aprueba:
CEO
Versión:
000
Recursos de Medición - Indicadores Clave de Desempeño (KPIs)
Código: DOC-013

Este documento presenta los Indicadores Clave de Desempeño (KPIs) establecidos para el Sistema de Gestión Integrado (SGI), abarcando las normas ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001. Los KPIs permiten medir, evaluar y mejorar el desempeño en todas las áreas de la organización, asegurando la eficiencia operativa y el cumplimiento de los objetivos estratégicos.

Índice de Cumplimiento de Objetivos Estratégicos del SGC
Índice de Cumplimiento de Objetivos Estratégicos (ICOE)
ICOE = (Número de objetivos cumplidos / Total de Objetivos Establecidos) × 100
Umbrales de Evaluación
  • Tolerable (Aceptable): ≥ 90%
  • Marginal: 75% - 89%
  • No Aceptable: < 75%
Justificación

Un nivel de cumplimiento superior al 90% indica un compromiso efectivo con el SGC. Un cumplimiento entre 75% y 89% sugiere áreas de mejora. Un cumplimiento inferior al 75% requiere revisión de estrategias y recursos.

Fuente de Datos

Informes de revisión de la dirección y auditorías internas.

Frecuencia de Evaluación

Trimestral, en reuniones de revisión del SGC.

Plan de Acción

Si el indicador está en rango no aceptable (<75%), la Alta Dirección debe revisar recursos y tomar acciones correctivas.

Índice de Cumplimiento de Recursos (ICR)
Índice de Cumplimiento de Recursos (ICR)
ICR = (Recursos asignados y efectivos / Recursos necesarios totales) × 100
Umbrales de Evaluación
  • Tolerable (Aceptable): ≥ 90%
  • Marginal: 75% - 89%
  • No Aceptable: < 75%
Justificación

Este indicador evalúa la proporción de recursos disponibles y utilizados en comparación con los recursos planificados. Un ICR ≥ 90% asegura que los recursos asignados son suficientes para alcanzar los objetivos del SGC, mientras que valores menores indican la necesidad de ajustes en la planificación y asignación de recursos.

Frecuencia de Evaluación

Trimestral, en las reuniones de seguimiento del SGC.

% de Acciones Correctivas Implementadas en Plazo
% de Acciones Correctivas Implementadas en Plazo (ACIP)
ACIP = (N° de acciones correctivas implementadas / Total de acciones correctivas) × 100
Umbrales de Evaluación
  • Tolerable (Aceptable): ≥ 90%
  • Marginal: 75% - 89%
  • No Aceptable: < 75%
Justificación

Un nivel de cumplimiento superior al 90% indica un compromiso efectivo con la mejora continua. Un cumplimiento entre 75% y 89% sugiere áreas de mejora. Un cumplimiento inferior al 75% requiere revisión de estrategias y recursos.

Fuente de Datos

Informes de auditoría, actas de revisión, registros de acciones correctivas.

Frecuencia de Evaluación

Trimestral, en reuniones de seguimiento del SGC.

Plan de Acción

Si el indicador está en rango no aceptable (<75%), la Alta Dirección debe revisar recursos y tomar acciones correctivas.

Contratos y Satisfacción del Cliente
% de Contratos Cumplidos en Tiempo y Forma (CCT)
CCT = (N° de contratos cumplidos / Total de contratos) × 100
% de Satisfacción del Cliente (SC)
SC = (Clientes satisfechos / Total de clientes encuestados) × 100
Justificación

Un cumplimiento alto en ambos indicadores refleja un desempeño eficiente en la gestión de contratos y la satisfacción del cliente. Resultados inferiores a las metas requieren análisis y acciones correctivas inmediatas.

Fuente de Datos

Encuestas de satisfacción, auditorías internas, registros de contratos.

Frecuencia de Evaluación

Trimestral, con revisión por la Alta Dirección.

Plan de Acción

Si los indicadores están fuera de rango, se revisarán los recursos asignados y se desarrollarán planes de mejora.

Seguridad y Respuesta a Incidentes
% de Cumplimiento de Planes de Seguridad (CPS)
CPS = (N° de planes implementados correctamente / Total de planes) × 100
Tiempo Promedio de Respuesta ante Incidentes (TPR)
TPR = (Suma de tiempos de respuesta / Total de incidentes) × 100
Justificación

Un cumplimiento superior al 95% en los planes de seguridad indica eficiencia en la ejecución. Un tiempo promedio de respuesta menor a 5 minutos refleja una atención oportuna a incidentes.

Fuente de Datos

Reportes de operaciones, registros de incidentes, auditorías internas.

Frecuencia de Evaluación

Mensual, con revisión trimestral por la Alta Dirección.

Plan de Acción

Si los indicadores están fuera de rango, se evaluarán recursos y procesos, implementando mejoras según corresponda.

Actividades Programadas y Satisfacción del Cliente
% de Cumplimiento de Actividades Programadas (CAP)
CAP = (N° de actividades completadas / Total de actividades programadas) × 100
Índice de Satisfacción del Cliente (ISC)
ISC = (Clientes satisfechos / Total de clientes encuestados) × 100
Justificación

Un alto porcentaje de cumplimiento refleja una adecuada ejecución de los servicios. Un índice de satisfacción del cliente superior al 90% asegura que los servicios cumplen con las expectativas y requisitos establecidos.

Fuente de Datos

Informes de supervisión, encuestas de satisfacción, auditorías internas.

Frecuencia de Evaluación

Mensual, con revisión trimestral por la Alta Dirección.

Plan de Acción

Si los indicadores están fuera de rango, se revisarán recursos y procedimientos, implementando mejoras según corresponda.

Tiempos de Respuesta y Documentación
% de Cumplimiento de Tiempos de Respuesta (CTR)
CTR = (Solicitudes atendidas a tiempo / Total de solicitudes) × 100
% de Documentos Actualizados (DA)
DA = (Documentos actualizados / Total de documentos) × 100
Justificación

Un cumplimiento superior al 95% en tiempos de respuesta asegura la eficiencia en la gestión. Un alto porcentaje de documentos actualizados refleja el control y organización del proceso.

Fuente de Datos

Informes de gestión, auditorías internas, registros de seguimiento.

Frecuencia de Evaluación

Trimestral, con revisión semestral por la Alta Dirección.

Plan de Acción

Si los indicadores están fuera de rango, se revisarán recursos, procedimientos y estrategias para implementar mejoras.

Reclamos y Satisfacción Postventa
% de Reclamos Resueltos a Tiempo (RRT)
RRT = (Reclamos resueltos dentro del plazo / Total de reclamos recibidos) × 100
Índice de Satisfacción del Cliente Postventa (ISC)
ISC = (Clientes satisfechos en postventa / Total de clientes encuestados) × 100
Justificación

Un cumplimiento del 95% en resolución de reclamos asegura un servicio postventa eficiente. Un índice de satisfacción superior al 90% refleja la fidelización del cliente y la efectividad del proceso.

Fuente de Datos

Registros de reclamos, encuestas postventa, auditorías internas.

Frecuencia de Evaluación

Trimestral, con revisión semestral por la Alta Dirección.

Plan de Acción

Si los indicadores están fuera de rango, se revisarán procedimientos y se implementarán estrategias de mejora.

Presupuesto y Obligaciones Fiscales
% de Ejecución Presupuestaria (EP)
EP = (Presupuesto ejecutado / Presupuesto aprobado) × 100
Cumplimiento de Obligaciones Fiscales (COF)
COF = (Obligaciones cumplidas a tiempo / Total de obligaciones) × 100
Justificación

Un nivel de ejecución presupuestaria superior al 90% asegura una gestión financiera eficiente. El cumplimiento del 100% de las obligaciones fiscales garantiza la conformidad legal y evita sanciones.

Fuente de Datos

Registros contables, reportes de cumplimiento fiscal, auditorías internas.

Frecuencia de Evaluación

Trimestral, con revisión anual por la Alta Dirección.

Plan de Acción

Si los indicadores están fuera de rango, se revisarán los procedimientos financieros y se implementarán acciones correctivas.

Entregas y Especificaciones Técnicas
% de Entregas a Tiempo (ETA)
ETA = (Entregas dentro del plazo / Total de entregas) × 100
% de Cumplimiento de Especificaciones Técnicas (CET)
CET = (Insumos conformes / Total de insumos entregados) × 100
Justificación

Un nivel del 95% en entregas a tiempo y 98% en cumplimiento de especificaciones asegura un suministro confiable y de calidad.

Fuente de Datos

Informes de recepción de bienes, registros de inspección, contratos.

Frecuencia de Evaluación

Trimestral, con revisión anual por la Alta Dirección.

Plan de Acción

Si los indicadores están fuera de rango, se desarrollarán estrategias de mejora o reemplazo de proveedores.

Capacitación y Rotación de Personal
% de Cumplimiento del Plan de Capacitación (CPC)
CPC = (Capacitaciones realizadas / Capacitaciones planificadas) × 100
Tasa de Rotación de Personal (TRP)
TRP = (Número de bajas / Total de empleados) × 100
Justificación

Un cumplimiento del 90% en el plan de capacitación garantiza el desarrollo del talento humano. Una tasa de rotación menor al 10% indica estabilidad laboral.

Fuente de Datos

Registros de capacitación, reportes de nómina y base de datos de empleados.

Frecuencia de Evaluación

Semestral, con reportes anuales para la Alta Dirección.

Plan de Acción

Si los indicadores están fuera de rango, se implementarán estrategias de mejora en reclutamiento, capacitación y clima laboral.

Mantenimiento y Disponibilidad
% de Cumplimiento del Plan de Mantenimiento (CPM)
CPM = (Mantenimientos realizados / Mantenimientos planificados) × 100
% de Disponibilidad de Equipos Operativos (DEO)
DEO = (Equipos operativos / Total de equipos) × 100
Justificación

Un cumplimiento del 95% en mantenimiento garantiza la operatividad de los equipos. Una disponibilidad del 98% asegura que las operaciones no se vean afectadas.

Fuente de Datos

Informes de mantenimiento, registros de inventarios.

Frecuencia de Evaluación

Trimestral, con revisión anual.

Plan de Acción

Si los indicadores están fuera de rango, se implementarán medidas correctivas como ajustes en cronogramas o adquisiciones adicionales.

Sistemas e Incidentes
Tasa de Disponibilidad de Sistemas (TDS)
TDS = (Horas de disponibilidad / Horas totales del período) × 100
Tasa de Resolución de Incidentes en Tiempo (TRIT)
TRIT = (Incidentes resueltos a tiempo / Incidentes reportados) × 100
Justificación

Una disponibilidad del 99% asegura operaciones continuas. Una tasa de resolución del 95% garantiza la eficiencia del soporte técnico.

Fuente de Datos

Registros de sistemas, reportes de incidentes, logs de actividad.

Frecuencia de Evaluación

Trimestral, con reportes semestrales.

Plan de Acción

Si los indicadores están fuera de rango, se implementarán planes de mejora en infraestructura o procesos de soporte.

Historial de Versiones
Versión Fecha Asiento Aprueba
000 01.12.2024 Original CEO